«La meilleure façon de se mettre en mouvement, c’est de cesser de parler et de commencer à agir.» 
Walt Disney
Les temps récents ont bien montré que le changement est permanent. Devant des situations totalement imprévues et inconnues, l’être humain n’est pas resté cloîtré dans ses habitudes, dans ses comportements. Il s’est adapté, a réagi, pour revenir plein de nouvelles énergies créatrices. Notre accompagnement vise à explorer votre propre chemin, plein d’inconnues et de ressources, au service de votre intention, objectifs et enjeux.
EFFICIENCE CONSULTING est certifié organisme de formation.
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 Notre Organisme répond aux conditions d’accueil et d’accès aux publics en situation de handicap (locaux et prestations).
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Le coaching individuel de cadres dirigeants et managers

Trouver le meilleur de vous-même et, de là, votre propre voie
Chaque individu est un sujet en devenir. Le coaching individuel vous permet d’ôter les masques fabriqués au cours de votre vie pour vous réapproprier votre puissance créatrice et ainsi transformer profondément les limites de votre perception. Ce développement personnel apporte un changement de regard sur vous, sur les autres, des autres sur vous et sur la vie en général.
Ce chemin introspectif libère vos potentiels, vos solutions innovantes et performantes, au service de votre bien-être individuel et au sein d’un collectif.
Pour des dirigeants et managers à fort potentiel, l’art du management est rarement inné. Ainsi un coaching comportemental basé sur l’apprentissage de savoir-être, savoir-faire, verra toute son utilité au sein de votre environnement de travail.
Le changement est un processus nécessitant un engagement soutenu, un accompagnement sur mesure relatif à vos demandes et dans le temps, car votre transformation est une affaire très personnelle. Nous irons questionner, ensemble, en toute bienveillance et parité, de multiples aspects tels que votre personnalité, votre identité, vos croyances et valeurs, vos freins et peurs, le sens que vous donnez à cette évolution et le champ d’exercice de cette future capacité.

Efficience Consuting - Coaching individuel

Nos offres de Coaching Individuel

Au service d’une situation managériale, d’une évolution professionnelle, ou encore de trouver sa place, nos coachings individuels se déroulent selon le processus suivant :

1. Être utile face à votre demande

Il s’agit d’une séance d’écoute, en présence du coaché, son entreprise, et votre coach, pour bien appréhender le contexte, votre volonté, vos objectifs mesurables et notre apport. L’idée est ici de poser le cadre de notre collaboration, en toute parité, bienveillance et confiance.

2. Définir les étapes relatives à vos objectifs

Cette phase vise à établir le contrat-type de notre collaboration contenant, entre autres, les résultats attendus, les indicateurs d’évaluation et de progrès, la durée de l’accompagnement, le tarif

3. Accompagner dans un cadre bienveillant

Nos séances de 2 heures se font généralement toutes les 2 à 3 semaines, sur une période de 4 à 6 mois (extensible selon des demandes émergentes). Ce laps de temps entre séances permet au coaché de « travailler » sa transformation, et de la confronter au sein de son environnement. Avec son coach, le travail en séance permet une prise de recul, une appréhension différente de la situation et la mise en place d’actions innovantes et utiles.

4. Clôturer efficacement

A l’issue de l’accompagnement, le coach propose au coaché (et éventuellement à la personne décisionnaire/signataire) une séance de clôture visant à visualiser l’ensemble de l’accompagnement, les demandes, les apprentissages et les ancrages comportementaux à conserver liés aux objectifs et résultats obtenus.

Les Récoltes d’un Coaching Individuel

L’accompagnement en coaching individuel consiste à vous prendre en charge vous-même, au titre d’objectifs que vous vous fixez.

Les effets positifs sont donc multiples, tels que :

  • Prendre de la hauteur et du recul au titre d’une meilleure posture et gestion de vos émotions
  • Percevoir autrement votre environnement global pour prendre les décisions
  • Établir vos facteurs de réussite et repérer vos freins au service de vos objectifs de performance
  • Être en action, en mouvement pour vous transformer et booster votre carrière
  • Optimiser votre style de management et développez votre leadership
  • (Re)Considérer vos talents, vos forces…et accepter vos faiblesses comme levier de progression
  • Améliorer votre communication relationnelle et votre assertivité
  • Mener à bien votre transition professionnelle profonde
  • Réussir votre prise de fonction, votre évolution professionnelle et personnelle
  • Reprendre votre travail après un arrêt prolongé
  • Accompagner votre départ en retraite
  • Sortir de vos situations de stress, de conflit, de harcèlement
  • Prévenir et accompagner des situations aigues (burn-out, bore-out, mal-être, …)
  • Avoir confiance en vous, conscience de soi, savoir lâcher prise

Coaching individuel, cas pratique :

Exemple d’un coaching en évolution professionnelle d’un dirigeant de SASU

Intention : explorer ses possibilités futures au service d’un équilibre de vie personnelle / professionnelle

Objectif : se connaître personnellement et ainsi se réorienter professionnellement

Enjeux : savoir se vendre, mieux gérer les conflits, avoir conscience de ses possibilités

Accompagnement en Coaching mis en place de 10 séances de 2h, autour de 4 thèmes principaux (nonobstant des demandes émergentes) :

  • Connaissance de soi (parcours, valeurs, forces, talents, peurs, compétences)
  • Exploration (rêver, creuser et se confronter)
  • Projection et Prise de décision (nouvelle posture, alignement face aux incertitudes)
  • Mise en mouvement (plan d’actions, réalisations concrètes)
  • Clôture et ancrages