Le Bilan de Compétences est une opportunité pour respirer un bon coup et prendre du recul. C’est « votre temps à vous » pour vous poser, vous écouter et mener une réflexion poussée visant à rebondir, être aligné, en harmonie avec vos aspirations et le contexte professionnel.
Vous souhaitez mieux vous connaître et analyser vos compétences professionnelles et personnelles transférables ? Faire un point sur votre carrière professionnelle ? Ou encore tester vos aptitudes et motivations en vue d’un projet d’évolution professionnelle ? Réalisez un Bilan de Compétences !
Ayez le courage de suivre votre cœur et votre intuition. Eux savent déjà ce que que vous voulez vraiment devenir.
EFFICIENCE CONSULTING est certifié organisme de formation, certifié Qualiopi et habilité aux financements CPF. Nos prestations s’effectuent en présentiel et/ou en distanciel.
Notre Organisme répond aux conditions d’accueil et d’accès aux publics en situation de handicap (locaux et prestations).
Témoignant bien de votre volonté de réfléchir à votre avenir professionnel, le Bilan de Compétences se définit comme ayant pour « objet de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
Le bilan est un outil, une boussole professionnelle pour ressentir, réapprendre à vous écouter,savoir où vous en êtes et où vous pourriez vous rendre, conditionnant votre recherche de bien-être et d’équilibre.
La réalisation d’un Bilan de Compétences vise donc à explorer et solutionner votre situation actuelle.
Quelles sont les bonnes questions à se poser au titre de la réalisation d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences vous aidera à bien déterminer les options d’évolutions satisfaisantes et épanouissantes :
Il vous faudra prendre conscience de vos atouts afin d’assurer la réussite de vos futurs projets (projection à court terme, moyen terme et long terme)
Vous êtes l’acteur principal, le leader de votre Bilan,
nous vous accompagnons dans la mise en œuvre de vos « pas de réussite »
Les bilans de compétences doivent respecter quatre phases réglementaires.
Notre processus d’accompagnement se déroule sur 3 mois environ, en fonction de vos besoins et timing.
Entretien individuel préalable, sans engagement, dans le but de bien valider votre demande, son adéquation avec la réalisation d’un Bilan, nos techniques de mise en oeuvre, les sources et mises en place de financements…et surtout notre bon feeling, confiance et motivation réciproques à travailler ensemble à sa réalisation. L’entretien préalable est l’occasion d’échanger davantage sur vos besoins et objectifs à atteindre à l’issue du bilan de compétences réalisé.
C’est la période de réalisation opérationnelle et fonctionnelle !
8 à 12 rendez-vous selon le Bilan choisi, en présentiel/à distancehebdomadaires, pour avancer sur les thèmes de travail identifiés.
Les jours, horaires et lieux de travail sont à votre convenance et libres de tout changement.
Votre projet, votre plan d’actions, votre planning, la remise en mains propres de votre synthèse de Bilan réalisée et cosignée ensemble.
C’est votre plan de développement des compétences.
Point d’avancement dans les 3 mois de la fin de votre Bilan…Et restant à votre disposition pour tout besoin.
Outre notre regard externe et bienveillant, nous vous accueillons dans des locaux superbes et fonctionnels au sein d’un espace multiple de wellworking. En ce sens, au cours de votre accompagnement, vous pourrez confronter votre projet avec des professionnels du métier et/ou du secteur déterminé et ainsi être en pleine confiance sur sa réalisation, son adéquation avec « vous ».
Lors de votre bilan de Compétences, nous avancerons ensemble sur les thèmes suivants :
Il vous faudra, en parallèle des séances en présentiel, passer quelques tests et questionnaires tels que :
EFFICIENCE CONSULTING vous propose 2 offres de Bilan, pour respecter vos besoins et timing. Ainsi, notre Bilan de Compétences Actualisé repose sur 12h d’accompagnement personnalisé à 2 500€ sur 3 mois environ. Notre seconde offre, le Bilan de Compétences Approfondi repose sur 18h d’accompagnement personnalisé à 3 800€ sur 4 mois.
Il existe différents moyens de financement du Bilan de Compétences. En tant qu’ Organisme de formation agréé, nous vous aiderons à effectuer les démarches nécessaires et trouver la formule d’accompagnement et de financement la plus adéquate.
Depuis le 1er janvier 2017, le Bilan de Compétences peut être financé par vos heures CPF transformées, ou déjà, en euros. Pour monter un dossier de formation vous devez vous connecter à votre compte sur le site moncompteformation.gouv.fr. et/ou télécharger l’application moncompteformation.
Par le biais de cette application tout le process administratif de prise en charge sera effectué sous 4-6 jours. Ainsi, une fois que vous avez choisi EFFICIENCE CONSULTING pour vous accompagner, le début du bilan peut se faire dès la semaine d’après.
Veillez à bien vérifier que toutes vos heures de formation sont bien inscrites sur votre compte. Votre Consultant EFFICIENCE CONSULTING reste à votre disposition pour la bonne réussite de ce processus administratif dématérialisé.
La prise en charge de votre employeur ou vous via le plan de formation.
La prise en charge peut résulter d’une demande/ d’un accord de votre employeur. En effet, la récolte d’un Bilan n’est pas toujours de quitter votre job actuel, mais bien de le revaloriser pour y être plus efficient. Il s’agit d’une démarche win-win pour votre employeur et vous. Le Bilan peut se faire sur votre temps de travail sans perte de salaire.
Le financement personnel, signe de votre engagement.
Cet investissement (et non une dépense) montre que vous misez sur vous, sur votre réussite, et que vous vous faites confiance sur la durée. Vous vous démontrez que votre vie vaut bien entendu bien plus que le coût de l’accompagnement et c’est un premier facteur de responsabilité, d’enthousiasme et de mise en action. En tant qu’accompagnateur paritaire de votre réussite, nous élaborerons un plan de financement vous convenant en tous points. Vous restez le leader de votre vie et de votre engagement.
Quelles sont les bonnes questions à se poser au titre de la réalisation d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences vous aidera à bien déterminer les options d’évolutions satisfaisantes et épanouissantes :
Il vous faudra prendre conscience de vos atouts afin d’assurer la réussite de vos futurs projets (projection à court terme, moyen terme et long terme)
Vous aimeriez faire le point sur votre carrière ? Vous souhaitez prendre conscience de vos compétences, pour mieux les exploiter au travail ? Le bilan de compétences est alors un outil efficace pour dessiner votre profil professionnel et ainsi envisager une reconversion ou un nouveau poste de façon sereine et objective.
La vie professionnelle est rarement un long fleuve tranquille, et le bilan de compétences peut aider à trouver sa voie et être en phase avec sa situation professionnelle. Que ce soit pour évoluer dans sa carrière, passer du secteur public au secteur privé, ou pour changer de métier, voici les 7 intérêts du bilan de compétences.
Parmi les différents outils qui peuvent accompagner le professionnel durant son changement de carrière, le bilan de compétences peut l’aider à mieux comprendre quelle est sa voie, pour choisir la meilleure orientation pour lui.