«Ayez le courage de suivre votre cœur et votre intuition. Eux savent déjà ce que que vous voulez vraiment devenir.»
Steve jobs

Le Bilan de Compétences d’une durée totale de 24h, est une opportunité pour respirer un bon coup. C’est « votre temps à vous » pour vous poser, vous écouter et mener une réflexion poussée visant à rebondir aligné, en harmonie avec vos aspirations et le contexte professionnel.

Réaliser un bilan de compétences

Vous souhaitez analyser vos compétences professionnelles et personnelles ? Faire un point sur votre carrière ? Ou encore tester vos aptitudes et motivations en vue d’un projet d’évolution professionnelle ? Réalisez un bilan de compétences !

EFFICIENCE CONSULTING est certifié organisme de formation, référencé sur le Datadock/Qualiopi et habilité aux financements CPF.

Notre Organisme répond aux conditions d’accueil et d’accès aux publics en situation de handicap (locaux et prestations).

A quoi sert un bilan de compétences, quels objectifs ?

Témoignant bien de votre volonté de réfléchir à votre avenir professionnel, le bilan de compétences se définit comme ayant pour « objet de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».

Le bilan est un outil, une boussole professionnelle pour savoir où vous en êtes et où vous pourriez vous rendre, conditionnant votre recherche de bien-être et d’équilibre.

La réalisation d’un bilan vise donc à explorer et solutionner votre situation actuelle.

Reconnaître ses points forts et ses points faibles, une démarche pas toujours simple

Se poser les bonnes questions

Quelles sont les bonnes questions à se poser au titre de la réalisation d’un bilan de compétences ?

Vous êtes sous-employé ou demandeur d’emploi, de là quoi faire et où ?
Vous souhaitez faire le point, voir ce pour quoi vous êtes doué ?
Vous ne savez pas ce que vous aimez, ni souhaitez faire ?
Vous avez votre idée de reconversion professionnelle tout en vous demandant si vous saurez le faire ?
Vous voulez changer de métier et ne savez quelle évolution professionnelle choisir ?
Pour l’instant tout va bien, mais vous ne vous projetez pas toute votre vie sur ce métier, cette entreprise, ce lieu ?

Différentes options d’évolutions

Le bilan de compétences vous aidera à bien déterminer les options d’évolutions satisfaisantes et épanouissantes :

Viser une promotion et assurer des responsabilités plus importantes, dans le même secteur d’activité et la même entreprise
Opter pour Exercer des responsabilités majeures dans un secteur d’activité différent
Opérer un changement global de métier, de fonction, de secteur d’activité
Découvrir un autre secteur d’activité en exerçant le même métier et fonction
Changer d’environnement professionnel / d’entreprise, en conservant le même métier, fonction et secteur d’activité
Changer de fonction, dans le même secteur d’activité

A quoi sert un coach professionnel ? Efficience Consulting

Prendre conscience de vos atouts

Il vous faudra prendre conscience de vos atouts afin d’assurer la réussite de vos futurs projets (projection à court terme, moyen terme et long terme)

Vos motivations et vos envies
Votre personnalité
Votre contexte personnel
Votre parcours professionnel
Vos compétences acquises et préférées, vos savoir-faire et savoir-être

Les phases du bilan de compétences

Vous êtes l’acteur de votre bilan, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre de vos « pas de réussite »

Notre processus d’accompagnement se déroule sur 3 mois environ et 4 phases individualisées.

1. La phase préliminaire

Entretien gratuit préalable dans le but de bien valider votre demande, son adéquation avec la réalisation d’un Bilan, les sources et mises en place de financements…et surtout notre bon feeling, confiance et motivation réciproques à travailler ensemble à sa réalisation.

2. La phase d'investigation

6 à 8 rendez-vous présentiels/à distance hebdomadaires pour avancer sur les thèmes de travail identifiés. Les jours, horaires et lieux de travail sont à votre convenance et libres de tout changement.

3. La phase de conclusion

Votre projet, votre plan d’actions, votre planning, la remise en mains propres de votre synthèse de bilan réalisée et co-signée ensemble.

4. La Phase de suivi

Point d’avancement dans les 3 mois de la fin de votre bilan…et à votre disposition pour tout besoin.

Outre notre regard externe et bienveillant, nous vous accueillons dans des locaux superbes et fonctionnels au sein d’un espace multiple de wellworking. En ce sens, au cours de votre accompagnement, vous pourrez confronter votre projet avec des professionnels du métier et/ou du secteur déterminé et ainsi être en pleine confiance sur sa réalisation, son adéquation avec « vous ».

Les thèmes abordés lors de votre bilan de compétences

Lors de votre bilan de Compétences, nous avancerons ensemble sur les thèmes suivants :

Apporter un regard neuf sur votre parcours, sans aucun jugement et toujours avec bienveillance
Prendre conscience de vos atouts, forces, qualités et faiblesses. Vous aider à réaliser vos potentiels : Ce sont en effet les leviers majeurs à actionner.
Identifier les valeurs en accord avec votre personne, et cohérentes avec le sens que vous souhaitez donnez à votre travail, vos ambitions et vos rêves.
Analyser les résultats de vos tests et questionnaires passés, et les débriefer les tests afin de totalement explorer vos différents.
Établir la liste de vos compétences et de vos potentiels, afin de les comparer avec vos ambitions professionnelles et au Marché du travail actuel.
Identifier des projets professionnels réalistes et épanouissants, et définir un plan d’actions en fonction, ainsi que le timing adéquat à la réussite projet sélectionné.
Vous aider à rédiger de nouveaux CV et lettre de motivation. Appréhender avec vous vos futurs entretiens de recrutement.
Aller plus loin, notamment par le biais du coaching professionnel.

Il vous faudra, en parallèle des séances en présentiel, passer quelques tests et questionnaires tels que :

Connaître ses valeurs

Verbes d'action

Besoins

MBTI

ProfilPro 2

Vocations

Vous devrez également y consacrer en certain temps de travail personnel, afin d’approfondir et de concrétiser votre projet professionnel.

Le financement d’un bilan de compétences

Combien ça coûte ?
Quelles sont les aides financières pour bénéficier d'un bilan de compétences ?

Le prix du Bilan de compétences est à la discrétion de chaque Organisme. Il varie ainsi entre 1 500€ (personnes inscrites à pôle emploi) et 3 000 € (besoins et demandes supplémentaires, plus transverses ; plus de tests et d’accompagnement) nets de taxes.
Le prix courant est de 2 400€ pour 24h. Il existe différents moyens de financement du Bilan de compétences.

Par votre Compte Personnel de Formation (CPF).

Depuis le 1er janvier 2017, le Bilan de compétences peut être financé par vos heures CPF transformées en euros. Pour monter un dossier de formation vous devez vous connecter à votre compte sur le site moncompteformation.gouv.fr. et/ou télécharger l’application moncompteformation (inclure photo de l’appli). Par le biais de cette application tout le process administratif de prise en charge peut se faire instantanément, et le bilan dès la fin du délai légal de 14j. Ainsi, une fois que vous avez choisi EFFICIENCE CONSULTING pour vous accompagner, le début du bilan peut se faire dès la semaine d’après.
Par votre employeur ou vous via le plan de formation. La prise en charge peut résulter d’une demande/ d’un accord de votre employeur. En effet, la récolte d’un bilan n’est pas toujours de quitter votre job actuel, mais bien de le revaloriser pour y être plus efficient. Il s’agit d’une démarche win-win pour votre employeur et vous. Le Bilan peut se faire sur votre temps de travail sans perte de salaire.
Par votre financement personnel, signe de votre engagement. Cet investissement (et non une dépense) montre que vous misez sur vous, sur votre réussite, et que vous vous faites confiance sur la durée. Vous vous démontrez que votre vie vaut bien entendu bien plus que le coût de l’accompagnement et c’est un premier facteur de responsabilité, d’enthousiasme et de mise en action. En tant qu’accompagnateur paritaire de votre réussite, nous élaborerons un plan de financement vous convenant en tous points. Vous restez le leader de votre vie et de votre engagement.

Efficience consulting : Note stagiaire 4,91/5 Mon compte formation

En savoir plus sur le bilan de compétences !

Guide du bilan de compétences

Vous aimeriez faire le point sur votre carrière ? Vous souhaitez prendre conscience de vos compétences, pour mieux les exploiter au travail ? Le bilan de compétences est alors un outil efficace pour dessiner votre profil professionnel et ainsi envisager une reconversion ou un nouveau poste de façon sereine et objective.

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les bonnes raisons de faire un bilan de compétence efficience consulting

7 bonnes raisons de faire un bilan de compétences

La vie professionnelle est rarement un long fleuve tranquille, et le bilan de compétences peut aider à trouver sa voie et être en phase avec sa situation professionnelle. Que ce soit pour évoluer dans sa carrière, passer du secteur public au secteur privé, ou pour changer de métier, voici les 7 intérêts du bilan de compétences.

7 raisons pour faire un bilan de compétences

Bilan de compétences pour sa reconversion professionnelle

Parmi les différents outils qui peuvent accompagner le professionnel durant son changement de carrière, le bilan de compétences peut l'aider à mieux comprendre quelle est sa voie, pour choisir la meilleure orientation pour lui.

Le bilan de compétences pour votre reconversion