Ces tests psychométriques et questionnaires de personnalité sont des techniques modernes de développement personnel, initiées par le psychiatre Carl Jung ou encore le médecin Alfred Adler.
Au-delà du rôle thérapeutique et psychologique, ces tests viennent conceptualiser vos archétypes de vie, vos visions du rêve, votre synchronicité, vos styles de vie, votre image de soi et sont surtout tournés vers l’avenir.
En vous connaissant vous-même, il vous sera plus facile de sortir de votre routine, de vos croyances limitantes de vous prendre en mains, de vous mettre en action et de voir les choses autrement. Vous prendrez connaissance de vos leviers, de vos potentiels, au service de votre bonheur et de vos aspirations professionnelles profondes.
Ils visent à appréhender d’autres pensées, d’autres chemins et ainsi créer d’autres solutions innovantes.
Les explorer représente un axe d’améliorations professionnelles et personnelles telles que :
A l’initiative de Carl Jung, ce questionnaire définit 16 types de personnalités complémentaires, pour mieux se connaître et mieux connaître le fonctionnement des autres (thème de l’interaction). C’est un outil puissant de développement personnel, déterminant vos préférences de fonctionnement aujourd’hui et vos potentiels de changement demain. Il permet d’expliquer des situations vécues par le client et d’explorer comment utiliser au mieux, pour la suite, les ressources de votre personnalité. Le questionnaire porte sur 4 dimensions :
C’est un test d’approfondissement de votre personnalité dans votre environnement de travail. Il reflète votre comportement professionnel au travers de facteurs complémentaires comme l’extraversion et l’introversion, ou le besoin d’objectivité et la volonté de persuasion. Également, il nous indique vos motivations, aspirations et valeurs telles que l’équilibre professionnel avec votre implication au travail, ou encore votre besoin de réflexion avec votre besoin d’action. En dernier lieu, il nous permet d’établir les adéquations de votre personnalité professionnelle avec des secteurs et métiers.
C’est un questionnaire portant sur vos intérêts professionnels. Il analyse vos préférences professionnelles selon la théorie du choix vocationnel de John Holland (RIASEC). Les critères explorés sont vos intérêts dominants et valeurs d’une personne, vos aptitudes potentielles, votre style d’apprentissage et vos environnements de travail préférés. 6 facteurs déterminants sont analysés (Réaliste, Investigateur, Artiste, Social, Entreprenant, Conventionnel).
Il distille les points forts et les points faibles de votre intelligence émotionnelle, à savoir l’intelligence intra-personnelle (facteurs essentiels pour comprendre pleinement et faire face à ses émotions, tels que la résilience, l’optimisme ou la confiance en soi) et interpersonnelle (facteurs permettant de comprendre et d’interagir efficacement avec les autres, tels que l’assertivité, l’empathie ou la motivation des autres).
Il porte sur votre « potentiel Manager » en permettant d’apprécier de façon globale vos prédispositions pour le management au travers de 4 indicateurs (gestion du changement, gestion de soi, mode de perception, gestion des personnes).
